新疆福海县委组织部“岗位学考大练兵”提升组工干部综合素养  

2017-11-08   福海县委组织部


两学一做学习教育常态化制度化中,福海县委组织部围绕打造素质过硬、业务过硬、服务过硬组工干部队伍,健全完善干部岗位学考制度,明确考核内容、提升学练意识,不断增强组工干部的综合素养。

分科室拟纲亮诺。结合工作实际,各科室列出岗位应知应会业务纲目,总结提炼干部考察、发展党员、服务型基层组织建设等26项重点组织工作内容及流程,以口袋书形式编印成册,做到组工干部人手一册,帮助明确学习内容。每季度召开一次组织部门岗位互评会,随机邀请30名业务往来部门领导、科室服务对象、村(社区)群众代表参会,组工干部轮流汇报季度内业务知识学习、工作开展情况,现场接受询问点评。依托福海党建网开辟组工干部岗位学考承诺栏,每季度结合互评会点评意见,制定个人岗位学习计划,公开接受干部群众监督。

分类别适岗学练。围绕干什么学什么、缺什么补什么原则,每季度开展一次岗位调查,了解组工干部的学习需求,结合岗位实际分类汇总。依托自治区、地区、县三级党校师资资源,按需分期邀请专家学者举办专题培训班,并将办班时间在部务栏公布。联合黑龙江、大庆等援疆省市党政培训院校,建设组工干部网络学习资源库,形成党史发展、干部管理、基层党建等1030门业务课程,组工干部随时可查阅点击学习。实行组工干部青蓝结对工程,采取+”“+”“主任+一般干部等方式,先后建立16个师徒对子,在实际工作中不定期进行业务帮带,使学习锻炼常态化。

分层次裸考定等。每月举办一期组工业务测试,邀请10位县党校教师、组织部门离退休干部担任客座考官,按照领导、中层领导、一般干部分层次编写试卷,闭卷考核组工干部业务知识,公布成绩并计入干部档案。推行干部业务裸考制管理办法,每年年底核算干部月测试平均分数,划分优(90分以上)、良(80—89分)、中(70—79分)、差(69分以下)四个等级。测试分数为差者实行一分否决,考核均为不称职;分数为中者实行评优一分否决,年底考核一律不得评为优秀。每年开展一次岗位标兵评选活动,投票选举20%岗位测试优秀者作为年度岗位标兵,给予相关奖励并计入个人档案,作为提拔任用一项重要指标。


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