福海县“三项措施”书写新兴组织党建“红色新答卷”  

2018-05-14  


(通讯员  孟世福)  为切实解决新兴组织党建标准尺度不一、管理手段滞后、活动载体乏力等问题,今年,福海县从“体系标准化、管理信息化、载体品牌化”建设着力,创新开展红色党建,推动各项决策部署在新兴组织中落细落实。

福海县通过推广“大数据+小书包”,实现党员红色教育全覆盖。将党章党规、系列讲话、最新精神、先进事迹等内容以手机APP的方式下载安装到近百名党员的手机上,定期安排学习任务,实现随时随地学习。针对不会用智能手机的部分流动党员、年老党员,发放“小书包”送学,实现新兴组织所有党员学习教育全覆盖,为企业发展凝聚起一股红色力量。此外,积极探索推行“主题党日进党建图书馆”模式,利用85个县、乡、村党建图书馆、图书室、图书架,按照就近就便的原则,每月组织党员开展一次学习交流。

“互联网已成为广大党员群众获取知识、信息的重要手段,我们在加强新兴组织党建的过程中,紧紧抓住‘互联网’这个‘牛鼻子’,通过建设‘智慧党建’平台,打造红色党建新模式。”福海县新兴组织党工委书记吴昌全说。

福海县通过协调移动通信探索建成集管理、服务、宣传等五大核心18项功能于一体的党建工作平台,实现党务工作在线部署、党内活动实时监管、党员活动随时掌握,形成“组织建在网上、党员连在线上、管理尽在掌上”的红色党建新模式;制定“党员成长袋”制度,网上线下同步,详细记录每名党员成长过程中的表现,解决档案缺失多、管理不连贯等问题,实现全过程精细化管理。

福海县设定政治立场坚定、党性原则强、有丰富的党务工作经验等七个硬性条件,从机关单位选派优秀年轻党员干部47名担任党建指导员,实时进驻开展指导。印发《关于进一步规范和加强党建指导员工作的通知》《党建指导员考核管理办法(试行)》等系列文件,从宣传党的政策、做好企业党员教育管理等七个方面明确企业党建指导员的工作职责,确保红色党建文化得以传承。


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